Parker es un empleador de acción afirmativa/igualdad de oportunidades de empleo que extiende su compromiso más allá de la igualdad de oportunidades y las prácticas no discriminatorias para tomar medidas positivas para crear un entorno inclusivo y empoderado.
Es política y práctica de Parker proporcionar a todos los empleados un ambiente de trabajo libre de toda forma de discriminación y acoso. Es política de Parker reclutar, contratar, promover y tomar otras medidas de personal sin tener en cuenta ninguna clase protegida, incluidos, entre otros, raza, color, religión, sexo, edad, origen nacional, discapacidad, orientación sexual e identidad de género. , información genética o estatus de veterano protegido, y brindar igualdad de oportunidades laborales para todos los empleados y candidatos a empleo. Si desea obtener más información sobre la igualdad de oportunidades en el empleo, revise los siguientes documentos: Política de igualdad de oportunidades en el empleo, Suplemento de igualdad de oportunidades en el empleo y Pagar Declaración de Política de Transparencia.
La política de Parker es tomar todas las decisiones laborales sobre la base de las calificaciones, habilidades y desempeño de un individuo relacionados con el trabajo, no sobre la base de características personales no relacionadas con el desempeño laboral exitoso.
¿Se Requiere Asistencia?
Parker es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido a trabajar y brindarles asistencia razonable a personas con discapacidades. Si es una persona con una discapacidad y necesita asistencia especial en el uso del sistema de solicitud en línea de Parker, envíe un correo electrónico corhreeo@parker.com o llame al 216-896-3800. Indique la asistencia específica que necesita. Esta opción está reservada para el uso exclusivo de personas con discapacidades. Este sitio no acepta currículums ni solicitudes.
