Gobernancia

Nuestro compromiso duradero con los más altos estándares de ética y gobernanza es el primer paso para estar a la altura de un propósito mayor.

Durante más de un siglo, Parker ha mantenido una cultura en la que cada miembro del equipo es responsable de defender nuestros valores y de realizar negocios con honestidad, integridad y respeto. Construimos asociaciones sólidas y confiables con sus partes interesadas en todo el mundo y dentro de las comunidades a las que la empresa llama hogar.

Código de negocios global de Parker
Política de contratación con el gobierno de EE. UU.
Código de conducta del distribuidor
Preguntas frecuentes sobre el Código de conducta del distribuidor

La junta directiva de Parker está compuesta por 13 directores y trabaja bajo una estructura de liderazgo dual altamente eficaz con un presidente y un director independiente principal. Todos los miembros del comité de la Junta y 11 de los 13 directores son “independientes” según los estándares de cotización de la Bolsa de Valores de Nueva York y los estándares internos de independencia de Parker. Los miembros de la junta deben presentarse a elecciones anualmente mediante un estándar de mayoría de votos, sujetos a revisiones anuales de desempeño y restringidos de formar parte de un número excesivo de juntas.

La Junta se guía por el Código global de conducta empresarial, las Directrices de gobierno corporativo, los Estándares de independencia para directores y los Estatutos de cada comité de la Junta de Parker, que están disponibles en nuestro sitio para inversores.

Estamos comprometidos con la inclusión y la diversidad de la Junta Directiva, garantizando que las habilidades y experiencias de los Directores se alineen con nuestra cultura y valores, respalden nuestra estrategia a largo plazo e impulsen la creación de valor para los accionistas. El Comité de Gobierno Corporativo y Nombramientos de la Junta tiene un proceso sólido para el reclutamiento, la sucesión y la actualización de la Junta, que se centra en la cultura y los valores, la diversidad y las habilidades y calificaciones.

Nuestras Directrices de Gobierno Corporativo exigen que la búsqueda de cada director incluya personas de diversos orígenes, incluida la diversidad de género, origen étnico y raza. Se eligieron tres nuevos directores en el año fiscal 2021, lo que aumentó la diversidad racial y de género en nuestra Junta. Hoy en día, las mujeres constituyen el 31% de la Junta Directiva y el 46% de los Directores son diversos por motivos de género (4) o raza (2). La edad de jubilación obligatoria de los Directores es de 72 años y la antigüedad promedio de nuestros directores es actualmente de 7,7 años.

Nuestro Código Global de Conducta Empresarial define cómo se practican la integridad, la ética, el respeto y la justicia en todo nuestro negocio. El Código está diseñado para garantizar que los miembros de nuestro equipo, consultores, contratistas independientes, proveedores, agentes, representantes y nuestra Junta Directiva cumplan con un estándar que supere los requisitos legales y reglamentarios. Está traducido a 23 idiomas y está disponible para los miembros del equipo en todo el mundo, y cubre una amplia gama de temas que incluyen discriminación, acoso, conflictos de intereses, uso de información privilegiada, corrupción, confidencialidad y competencia leal. Incorpora muchas políticas de Parker, incluidas, entre otras, nuestras políticas antisoborno, antimonopolio y de derechos humanos. Parker lleva a cabo una capacitación anual sobre nuestro Código Global de Conducta Empresarial para todos los miembros del equipo y la Junta Directiva, exigiendo una certificación de que cada uno ha leído y respetará los principios del Código..

Se brinda capacitación adicional sobre cuestiones de cumplimiento a los líderes a nivel corporativo, regional y local. Nuestra red global de Oficiales de Cumplimiento ayuda a reforzar la conducta ética y el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables, incluidas las cuestiones ambientales. A lo largo del año, el cumplimiento también se mantiene a la vanguardia con mensajes trimestrales, folletos impresos, boletines y videos para crear una cultura de ética e integridad.

Nuestro programa "Speak Up" insta a cualquier miembro del equipo que observe una conducta que no esté alineada con las políticas, leyes o regulaciones aplicables de Parker a plantear su inquietud a los líderes locales, a la Oficina de Cumplimiento Corporativo o a través de la Línea de Integridad segura de Parker las 24 horas, que está atendido por representantes que dominan varios idiomas. Los miembros del equipo tienen la opción de permanecer en el anonimato cuando lo permita la ley, y Parker tiene políticas estrictas contra las represalias. Se investigan todas las posibles violaciones de nuestro Código global de conducta empresarial u otras políticas de la empresa y se toman las medidas adecuadas en función de las conclusiones. El Comité de Auditoría de nuestra Junta Directiva recibe actualizaciones trimestrales sobre capacitación en cumplimiento, llamadas a la Línea de Integridad y estadísticas de investigación..

El compromiso de Parker con la integridad, la ética y el cumplimiento se extiende externamente a nuestros socios comerciales, de quienes se espera que colaboren con los miembros de nuestro equipo de una manera que defienda los valores de Parker. Nuestro Código de conducta para distribuidores establece expectativas y requisitos mínimos para los sistemas de cumplimiento. Los proveedores, que desempeñan un papel importante en nuestra capacidad para satisfacer las necesidades de los clientes, deben cumplir con todas las especificaciones, regulaciones ambientales y requisitos de gestión de calidad aplicables de acuerdo con nuestro Código de conducta para proveedores.