Empoderar a los Miembros Del Equipo, Fortalecer las Comunidades
El talento, la ambición y la experiencia de los miembros del equipo Parker son un recurso poderoso. Al centrar sus esfuerzos a través de equipos de alto rendimiento y adoptar una mentalidad de propiedad, los miembros del equipo impulsan nuestra empresa hacia adelante y proporcionan la base para un éxito sostenido.
A su vez, Parker está comprometido con la seguridad en el lugar de trabajo y con brindar a los miembros del equipo los recursos, la flexibilidad y la autonomía para prosperar tanto personal como profesionalmente y generar un impacto positivo en las vidas de quienes los rodean.
Seguridad
La seguridad es nuestra máxima prioridad. Hemos reducido nuestra tasa de incidentes registrables en un 72 % y nuestra tasa de incidentes con tiempo perdido en un 44 % hasta 2022[RT1]. Tenemos la intención de alcanzar nuestro objetivo de lograr cero incidentes registrables para 2030 a través de nuestro enfoque continuo en la participación de los miembros del equipo junto con la implementación de sistemas y procedimientos sólidos.
El sistema de gestión de seguridad de Parker se utiliza en todas las ubicaciones y proporciona una gama de herramientas y procedimientos específicos. Para tomar medidas correctivas de indicadores líderes, aprovechamos una plataforma operativa Gensuite® implementada globalmente para gestionar proactivamente las acciones correctivas y emplear análisis de datos para abordar el riesgo potencial de lesiones. Se analizaron más de 75 000 problemas para tomar medidas correctivas en 2022, incluidos 16 000 identificados durante eventos kaizen y varios miles de HPT del flujo de valor; el resto provino de presentaciones de diversos miembros del equipo.
Personas Comprometidas
Creemos firmemente en capacitar a los miembros de nuestro equipo para que piensen como propietarios y tomen medidas para mejorar sus áreas de negocio. Parker activa el compromiso a través de HPT, que aplican la experiencia y la perspectiva de los miembros del equipo más cercanos al producto y al cliente para impulsar mejoras en toda la empresa. Nuestra encuesta de 2022 logró una tasa de respuesta del 91 % con una puntuación de participación general del 73 %, ubicándose dentro del 8 % superior entre nuestros pares proxy.
Diversidad, Equidad e Inclusión
Contamos con cuatro HPT globales centrados en DE&I. Cada uno está dirigido por un alto ejecutivo y tiene la tarea de repensar la forma en que atraemos y desarrollamos miembros diversos del equipo, diseñamos oportunidades de educación y concientización, y definimos medidas de progreso sostenibles para fomentar una cultura inclusiva.
Contamos con tres Grupos de Recursos Empresariales (BRG) liderados por miembros del equipo, incluido Peer W para mujeres; Parker Next desarrollará futuras habilid
Responsabilidad Social
La estrategia de Parker permite a los miembros del equipo marcar la diferencia en los lugares que llamamos hogar. Con el apoyo de la Fundación Parker, los miembros del equipo maximizan su impacto a través de cuatro programas clave:
- Voluntarios: El Programa de Voluntariado global incluye tiempo libre remunerado para voluntarios y subvenciones para las organizaciones benéficas que apoya la gente de Parker.
- Subvenciones: Hemos ampliado nuestro programa de subvenciones para fortalecer comunidades en 29 países, destinando más de $6 millones a causas benéficas locales en 2022.
- Donaciones equivalentes: los miembros del equipo pueden duplicar el impacto de sus donaciones personales a organizaciones elegibles. En 2022, los miembros de nuestro equipo ampliaron sus donaciones solicitando más de $800 000 en fondos de contrapartida.
- Ayuda en casos de desastre: Brindamos apoyo a los miembros de nuestro equipo y a las comunidades luego de desastres naturales y otros eventos catastróficos. En 2022, todas las donaciones de la Fundación ascendieron a más de 7 millones de dólares a organizaciones benéficas globales, no solo a la ayuda en casos de desastre.
Informe sobre Igualdad de Oportunidades Laborales
Revise nuestro cuadro de divulgación de Igualdad de oportunidades en el empleo, que contiene datos de la autoidentificación voluntaria de los miembros del equipo Parker de EE. UU. al 31 de diciembre de 2021.
Experiencia de Miembro Del Equipo
Parker tiene un programa de desarrollo de talentos bien definido administrado a través de nuestro sistema catalizador Talent Central que conecta todas las unidades de negocios en una plataforma común y brinda visibilidad para el desarrollo de habilidades, la planificación profesional y las oportunidades de aprendizaje.
Nuestro proceso de revisión anual facilita la identificación de talentos clave y nos permite crear planes de desarrollo significativos y alinear las oportunidades de crecimien