Governança

Nosso compromisso duradouro com os mais altos padrões de ética e governança é o primeiro passo para atingir um propósito maior.

Durante mais de um século, a Parker manteve uma cultura em que cada membro da equipa é responsável por defender os nossos valores e por conduzir os negócios com honestidade, integridade e respeito. Construímos parcerias fortes e confiáveis ​​com suas partes interessadas em todo o mundo e nas comunidades que a empresa chama de lar.

Código Global de Negócios da Parker
Política de contratação com o governo dos EUA
Código de Conduta do Distribuidor
Perguntas frequentes sobre o Código de Conduta do Distribuidor

O Conselho da Parker é composto por 13 Diretores e trabalha sob uma estrutura de liderança dupla altamente eficaz, com um Presidente e um Diretor Independente Principal. Todos os membros do comitê do Conselho e 11 dos 13 Diretores são “independentes” com base nos padrões de listagem da Bolsa de Valores de Nova York e nos padrões internos de independência da Parker. Os membros do conselho são obrigados a se candidatar anualmente por maioria de votos, sujeitos a avaliações anuais de desempenho e impedidos de atuar em um número excessivo de conselhos.

O Conselho é orientado pelo Código Global de Conduta Empresarial da Parker, pelas Diretrizes de Governança Corporativa, pelos Padrões de Independência para Diretores e pelos Estatutos de cada comitê do Conselho, que estão disponíveis em nosso site para Investidores.

Estamos comprometidos com a inclusão e a diversidade do Conselho, garantindo que as competências e experiências dos Administradores se alinhem com a nossa cultura e valores, apoiando a nossa estratégia de longo prazo e impulsionando a criação de valor para os acionistas. O Comitê de Governança Corporativa e Nomeação do Conselho possui um processo robusto de recrutamento, sucessão e atualização do Conselho, que se concentra na cultura e nos valores, na diversidade e nas competências e qualificações.

Nossas Diretrizes de Governança Corporativa exigem que cada seleção de diretor inclua indivíduos de diversas origens, incluindo diversidade de gênero, etnia e raça. Três novos Diretores foram eleitos no ano fiscal de 2021, aumentando a diversidade racial e de gênero em nosso Conselho. Hoje, as mulheres representam 31% do Conselho e 46% dos Diretores são diversos com base no gênero (4) ou na raça (2). A idade de aposentadoria compulsória dos Conselheiros é de 72 anos e o mandato médio dos nossos conselheiros é atualmente de 7,7 anos.

Nosso Código Global de Conduta Empresarial define como a integridade, a ética, o respeito e a justiça são praticados em todos os nossos negócios. O Código foi concebido para garantir que os membros da nossa equipa, consultores, prestadores de serviços independentes, fornecedores, agentes, representantes e o nosso Conselho de Administração cumpram um padrão que excede os requisitos legais e regulamentares. Está traduzido em 23 idiomas e disponibilizado aos membros da equipa em todo o mundo, abrangendo uma vasta gama de tópicos, incluindo discriminação, assédio, conflitos de interesses, abuso de informação privilegiada, corrupção, confidencialidade e concorrência leal. Incorpora muitas políticas da Parker, incluindo, entre outras, as nossas políticas antissuborno, antitruste e de direitos humanos. A Parker realiza treinamento anual sobre nosso Código Global de Conduta Empresarial para todos os membros da equipe e para o Conselho de Administração, exigindo certificação de que cada um leu e cumprirá os princípios do Código.

Treinamento adicional sobre questões de compliance é fornecido aos líderes nos níveis corporativo, regional e local. A nossa rede global de Compliance Officers ajuda a reforçar a conduta ética e a conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis, incluindo questões ambientais. Ao longo do ano, a conformidade também é mantida em primeiro plano com mensagens trimestrais, brochuras impressas, newsletters e vídeos para criar uma cultura de ética e integridade.

Nosso programa “Speak Up” incentiva qualquer membro da equipe que observe uma conduta que não esteja alinhada com as políticas, leis ou regulamentos aplicáveis ​​da Parker a levantar sua preocupação com a liderança local, o Escritório de Conformidade Corporativa ou através da Linha de Integridade segura e 24 horas da Parker, que é composta por representantes fluentes em vários idiomas. Os membros da equipe têm a opção de permanecer anônimos quando permitido por lei, e a Parker tem políticas rígidas contra retaliação. Todas as possíveis violações do nosso Código Global de Conduta Empresarial ou de outras políticas da empresa são investigadas e as ações apropriadas são tomadas com base nas descobertas. O Comitê de Auditoria do nosso Conselho de Administração recebe atualizações trimestrais sobre treinamentos de compliance, ligações para a Linha de Integridade e estatísticas de investigação.

O compromisso da Parker com a integridade, ética e conformidade estende-se externamente aos nossos parceiros de negócios, dos quais se espera que colaborem com os membros da nossa equipa de uma forma que defenda os Valores da Parker. Nosso Código de Conduta do Distribuidor define expectativas e requisitos mínimos para sistemas de conformidade. Os fornecedores, que desempenham um papel importante na nossa capacidade de satisfazer as necessidades dos clientes, são obrigados a cumprir todas as especificações, regulamentos ambientais e requisitos de gestão de qualidade aplicáveis, de acordo com o nosso Código de Conduta do Fornecedor.