Capacitando os Membros da Equipe, Fortalecendo as Comunidades
O talento, a ambição e a experiência dos membros da equipe Parker são um recurso poderoso. Ao concentrarem os seus esforços através de Equipas de Alto Desempenho e adoptarem uma mentalidade de propriedade, os membros da equipa impulsionam a nossa empresa e fornecem a base para o sucesso sustentado.
Por sua vez, a Parker está comprometida com a segurança no local de trabalho e em fornecer aos membros da equipe os recursos, a flexibilidade e a autonomia para prosperar tanto pessoal quanto profissionalmente e causar um impacto positivo na vida das pessoas ao seu redor.
Segurança
A segurança é a nossa maior prioridade. Reduzimos nossa taxa de incidentes registráveis em 72% e nossa taxa de incidentes com afastamento em 44% até 2022[RT1] . Pretendemos atingir o nosso objetivo de atingir zero incidentes registráveis até 2030 através do nosso foco contínuo no envolvimento dos membros da equipa, juntamente com a implementação de sistemas e procedimentos sólidos.
O sistema de gerenciamento de segurança da Parker é usado em todos os locais e fornece uma variedade de ferramentas e procedimentos específicos. Para ações corretivas de indicadores líderes, aproveitamos uma plataforma operacional Gensuite® implantada globalmente para gerenciar proativamente ações corretivas e empregar análise de dados para lidar com riscos potenciais de lesões. Mais de 75.000 problemas foram analisados para ação corretiva em 2022, incluindo 16.000 identificados durante eventos kaizen e vários milhares de HPTs de fluxo de valor, sendo o restante proveniente de envios de diversos membros da equipe.
Pessoas Engajadas
Acreditamos fortemente em capacitar os membros da nossa equipe para pensarem como proprietários e agirem para melhorar suas áreas de negócios. A Parker ativa o engajamento por meio de HPTs, que aplicam a experiência e a perspectiva dos membros da equipe que estão mais próximos do produto e do cliente para impulsionar melhorias em toda a empresa. Nossa pesquisa de 2022 alcançou uma taxa de resposta de 91% com uma pontuação geral de engajamento de 73%, ficando entre os 8% melhores entre nossos pares proxy.
Diversidade, Equidade e Inclusão
Temos quatro HPTs globais focados em DE&I. Cada um é liderado por um executivo sênior e tem a tarefa de repensar a forma como atraímos e desenvolvemos diversos membros da equipe, projetamos oportunidades de educação e conscientização e definimos medidas de progresso sustentável na promoção de uma cultura inclusiva.
Temos três Grupos de Recursos de Negócios (BRGs) liderados por membros da equipe, incluindo Peer W para mulheres; Parker Next para desenvolver conjuntos de habilidades futuras;
Responsabilidade Social
A estratégia da Parker capacita os membros da equipe a fazer a diferença nos lugares que chamamos de lar. Com o apoio da Fundação Parker, os membros da equipe maximizam seu impacto por meio de quatro programas principais:
- Voluntários: O Programa de Voluntariado global inclui folga remunerada para voluntários e subsídios para organizações de caridade apoiadas pelo pessoal da Parker.
- Subsídios: Expandimos o nosso Programa de Subsídios para fortalecer comunidades em 29 países, direcionando mais de 6 milhões de dólares para causas de caridade locais em 2022.
- Presentes equivalentes: os membros da equipe podem dobrar o impacto de suas doações pessoais para organizações qualificadas. Em 2022, os membros da nossa equipe ampliaram suas doações solicitando mais de US$ 800.000 em fundos equiparados.
- Ajuda em Desastres: Fornecemos apoio aos membros da nossa equipe e às comunidades após desastres naturais e outros eventos catastróficos. Em 2022, todas as doações da Fundação totalizaram mais de 7 milhões de dólares para instituições de caridade globais, não apenas para ajuda humanitária em catástrofes.
Relatório de Igualdade de Oportunidades de Emprego
Revise nosso gráfico de divulgação de oportunidades iguais de emprego, que contém dados da autoidentificação voluntária dos membros da equipe da USA Parker em 31 de dezembro de 2021.
Experiência dos Membros da Equipe
A Parker tem um programa de desenvolvimento de talentos bem definido, gerenciado por meio de nosso sistema catalisador Talent Central, que conecta todas as unidades de negócios em uma plataforma comum e fornece visibilidade ao desenvolvimento de habilidades, planejamento de carreira e oportunidades de aprendizagem.
Nosso processo de revisão anual facilita a identificação de talentos-chave e nos permite construir planos de desenvolvimento significativos e alinhar oportunidades de crescimen