健康与保健
派克致力于帮助员工拥抱健康的生活方式，不仅为员工的身体健康提供积极的支持：如定期瑜伽课程、健身房和健身设施、羽毛球训练、游泳课程等，还关爱员工的心灵健康，组织冥想、心理健康沙龙等活动。派克的健康之路计划由专业团队为员工用心打造，旨在提供全面的学习资源，建立团体锻炼计划并创造一个支持性的环境，使员工能够控制自己的健康，并为自己的生活带来积极的变化。
派克薪酬战略
提供有竞争力和公平性的薪酬计划以吸引和保留人才。设计差异化的薪酬体系以更好地服务于不同业务领域的人才发展。我们的薪酬计划与绩效考评结果紧密相连，高度认可高绩效且能推动业务成功发展的员工。
学习与培训
职业发展
派克是运动和控制技术领域的先行者。我们深切地知道，员工的贡献是我们成功的基础。派克运用在员工职业发展上的方法，同我们在工程上的解决方案一样具有创新性。我们的全球成功基于一个简单的理念：在充满支持的环境中，给予员工足够的授权，激发员工产生具有创造力的想法和解决方案。我们鼓励员工追寻自己的想法，更重要的是，我们倾听他们的声音。当他们成功时，我们认可员工和团队的成就，并为其在全球范围内的职业发展创造独特的机会。
派克有什么不同？
我们相信员工的决策力，同时我们认可他们为我们的成功所做的努力。我们也倾听员工的意见，了解来自于任何一个员工的绝妙的想法。简而言之，我们是一家大公司，却又亲切而融合，并且能够灵活地积极追求新的想法。