건강과 웰빙
파커는 직원들이 균형 잡힌 영양 식단, 규칙적인 운동, 일상적인 스트레스 관리 등을 포함한 건강한 라이프스타일을 수용하도록 돕는 데 전념하고 있습니다. 각 시설에 있는 웰니스 중심의 직원 팀의 지원을 받아, 파커의 웰니스 프로그램은 포괄적인 교육 자원을 제공하고, 그룹 운동 프로그램을 설정하며, 직원들이 자신의 건강을 관리하고 긍정적인 변화를 이끌어낼 수 있는 지원 환경을 조성하도록 설계되었습니다.
지속적인 교육
파커는 직원들의 지속적인 교육 개발에 투자하는 것을 강하게 믿습니다. 우리는 직원들이 자신의 분야에서 지식을 확장하고 새로운 발전 영역을 탐색할 수 있도록 권한을 부여합니다. 많은 경우, 우리는 그들이 그렇게 할 수 있도록 비용을 지불하기도 합니다. 혁신은 고객의 문제를 해결하는 파커의 능력을 이끌어 주므로, 우리는 모든 직원이 창의적인 아이디어를 생성하고 새로운 도전을 해결할 수 있도록 최선을 다할 수 있기를 원합니다.
경력 발전
우리는 규모가 큰 회사지만 작게 느껴지는 회사입니다. 그러나 회사 내에서의 발전 기회에 대해서는 같은 말을 할 수 없습니다. 우리의 운영 규모, 범위, 성장과 기술 및 시장의 다양성은 엄청난 성장 옵션을 제공합니다. 파커 직원들은 자신이 근무하는 시설 내에서 또는 전 세계의 여러 장소에서 글로벌하게 뛰어난 발전 기회를 누릴 수 있습니다.
진행 중인 개발
파커는 직원들에게 새로운 지식을 습득하고 기술 세트를 확장할 수 있는 많은 기회를 제공합니다. 강력한 인재 개발 과정을 통해 직원들은 리더십 개발 경험, 수업 및 프로그램에 참여할 기회를 가지며, 여기에는 글로벌 개발 프로그램(GDP)이 포함됩니다. 참가자들은 1년 동안 다른 나라에서 일하는 경험을 쌓으며, 다양한 문화, 기술, 비즈니스 프로세스 등에 노출됩니다. GDP 경험은 직원들의 시야를 넓히고 파커가 글로벌 기업으로서 어떤 모습인지에 대한 이해를 높여줍니다.
파커의 차별점은 무엇인가요?
우리는 직원들이 결정을 내릴 수 있도록 신뢰하며, 그들의 노력이 우리의 성공에 기여하는 것을 인정합니다. 또한 우리는 직원들의 의견을 듣고, 훌륭한 아이디어는 어디에서나 나올 수 있다는 것을 이해합니다. 간단히 말해, 우리는 큰 회사지만 작은 회사처럼 느껴지며, 새로운 아이디어를 적극적으로 추구할 수 있는 유연성을 가지고 운영됩니다.