ダイバーシティ＆インクルージョン（お互いを認めて受け入れる）

私たちは、会社が成長し続けるにはこれまでとは異なる新しいビジネスを展開する必要があると考えています。お客様にご満足いただける最高のサービスを提供するために、多様で包括的な労働力の維持（ダイバーシティー＆インクルージョン）を目指しています。世界中の優秀な人材を魅了し、育成し、維持することですべてのお客様に貢献しています。

パーカーにおけるダイバーシティ（多様性）とは、すべての利害関係者に存在する違いを認識し、受け入れることを意味します。 利害関係者とは、当社の従業員、顧客、サプライヤー、そして当社がサービスを提供するコミュニティを含みます。また、 違いとは、性別、人種、年齢、性的指向、民族や国の違い、宗教や信念以上のものを意味します.。

私たちの経験、思考スタイル、文化の多様性も含まれます。 お互いの違いを受け入れ、感謝することでこそ、個人が力を与えられ、成長し発展する能力を持ち、その貢献が認められる、包括的で敬意を持った職場を作ることができるのです。 従業員一人ひとりの個性と強みを活かすという当社の取り組みにより、パーカーは働きやすい職場となっています。   

パーカーでは、社員一人ひとりが熱意を持ち、十分に成長し、力を発揮することが成功に不可欠であると考えています。当社は、多様性を受け入れ働きやすい職場環境を整え、優秀で主体的な従業員を育成し、労働力を維持することによって社会に貢献していきます。