健康とウェルネス
Parkerは、従業員がバランスの取れた栄養豊富な食事、定期的な運動、日常のストレスを意識的に管理することを含む健康的なライフスタイルを受け入れる手助けをすることにコミットしています。各施設にいる健康促進を重視した従業員チームのサポートを受けて、Parkerのウェルネスプログラムは、包括的な教育リソースを提供し、グループエクササイズプログラムを確立し、サポート環境を作り出すことを目的としています。これにより、従業員は自分の健康をコントロールし、自分の生活にポジティブな変化をもたらすことができるようになります。
継続教育
Parkerは、従業員の継続的な教育発展への投資を強く信じています。私たちは、従業員が自分の分野での知識を広げ、新しい発展の領域を探求することを支援します。多くの場合、私たちはそれを行うための費用を負担します。革新は、が顧客の課題を解決する能力を駆動するため、すべての従業員が創造的なアイデアを生み出し、新しい課題を解決するために最適な準備を整えていることを望んでいます。
キャリアの向上
私たちは小さく感じる大企業ですが、社内の昇進の機会については同じことは言えません。私たちの業務の規模、範囲、成長、そして技術や市場の多様性は、素晴らしい成長の選択肢を生み出します。パーカーの従業員は、彼らが働く施設内での地元での昇進の機会や、世界中の私たちの拠点でのグローバルな昇進の機会を享受しています。
進行中の開発
Parkerは従業員に新しい知識を習得し、スキルセットを拡張する多くの機会を提供しています。強力な人材育成プロセスを通じて、従業員はリーダーシップ開発経験、クラスやプログラムに参加する機会があります。これにはが含まれます。参加者は、他の国で1年間働く経験を得て、他の文化、技術、ビジネスプロセスなどに触れることができます。Parkerは従業員の視野を広げ、グローバル企業としてどのようなものであるかをより良く理解させます。
パーカーの違いは何ですか？
私たちは従業員が意思決定を行うことを信頼しており、彼らの努力が私たちの成功に寄与していることを認識しています。また、私たちは従業員の声に耳を傾け、素晴らしいアイデアはどこからでも生まれることを理解しています。簡単に言えば、私たちは大きな会社でありながら小さく感じられ、新しいアイデアを積極的に追求する柔軟性を持っています。