パーカーのチームメンバーの才能、熱望、専門知識は強力な資源です。ハイパフォーマンスチームを通じて努力を集中させ、責任感を持つという考え方を受け入れることで、チームメンバーは私たちの会社を前進させ、持続的な成功の基盤を提供します。
パーカーは、職場の安全にコミットし、チームメンバーが個人的にも職業的にも成長できるリソース、柔軟性、そして自律性を提供し、周囲の人々の生活に前向きな影響を与えることを目指しています。
安全は弊社の最優先事項です。弊社は、2023 年までに記録可能な事故率を 45 %、休業事故率を 29 %削減しました [RT1] 。当社は、引き続きチームメンバーの関与に重点を置き、強力なシステムと手順を導入することで、2030 年までに記録可能な事故をゼロにするという目標を達成する予定です。
私たちは、チームメンバーをオーナーとして考え、自分の担当領域を改善するために行動することを強く信じています。パーカーは、HPT (ハイパフォーマンステーム) を通じてエンゲージメントを活性化し、製品やお客様に最も近いチームメンバーの専門知識と視点を活用して、会社全体の改善を促進します。2022 年の調査では、91 % の回答率を達成し、全体のエンゲージメントスコアは 73 % で、業界の中の上位 8 % にランクインしました。
パーカーは、弊社の特長がチームとして私たちを強くし、最高のパフォーマンスを発揮できるのは独自の視点を歓迎し尊重するチームであると信じています。弊社は、多様な個人的および職業的背景を持つ人々に権限を与え、問題をより効果的に解決し、業務全体のプロセスを継続的に改善できるようにしています。
世界中で、弊社の社会的責任戦略は、慈善活動やボランティア活動を通じてパーカーの価値観を地域社会に広める力を社員に与えています。弊社は、パーカー財団の 3 つの重点分野に沿った方法で地域社会の強化を目指しています。
私たちの平等雇用機会開示チャートをご覧ください。このチャートには、2021 年 12 月 31 日時点でのアメリカのパーカーチームメンバーによる自発的な自己識別データが含まれています。