La plupart des personnes souhaitent se sentir utiles dans la vie. Les chercheurs ont découvert que les personnes qui se sentent utiles dans leur travail sont en meilleure santé, plus engagées, plus fidèles et plus productives que celles qui se sentent inutiles. De plus, chez les personnes qui font partie d'une entreprise ayant une véritable raison d'être, cet effet se multiplie. Leur situation professionnelle et personnelle s'améliore.

Ces constatations font partie des raisons pour lesquelles nous avons lancé le programme « Raison d'être » de Parker en 2019. Il ne s'agissait pas de modifier notre marque ni notre image après plus d'un siècle d'activité. En revanche, il était temps de définir clairement le rôle que nous jouons dans la vie quotidienne des gens. Cette mission nous a aidés à mettre des mots sur ce que nos collaborateurs savaient et faisaient déjà : contribuer à des avancées technologiques conduisant à un monde meilleur.

Bien que le monde ait énormément changé au cours des quelques années qui ont suivi le lancement de ce programme, notre raison d'être reste la même : servir de guide, ce qui est plus que jamais nécessaire pour surmonter les perturbations liées à la pandémie mondiale. De plus en plus, la raison d'être est au cœur de la culture Parker. C'est pourquoi nous avons récemment entrepris de déterminer ce que le programme « Raison d'être » de Parker signifie pour nos collaborateurs du monde entier.

Nous avons demandé aux membres de l'équipe ce qui les passionnait, ce dont ils étaient fiers et comment ils percevaient la contribution unique de Parker au monde. Les idées et les témoignages qu'ils ont partagés ont été capturés dans le cadre d'une nouvelle vidéo axée sur la culture, dans laquelle les personnes qui réfléchissent à notre raison d'être sont celles qui contribuent à la réaliser chaque jour.

« La raison d'être de Parker consiste à trouver des moyens d'améliorer le monde qui nous entoure », explique Conor, membre de l'équipe Parker LORD avec 15 ans d'expérience. « Les avancées en matière d'ingénierie se produisent lorsque vous avez une équipe dynamique qui travaille ensemble, apportant un large éventail d'opinions, d'expériences et d'idées. »

« La culture Parker est une culture qui permet à chacun de s'exprimer », ajoute Ashok.

Jill, qui travaille chez Parker depuis 27 ans, apprécie la recherche d'amélioration continue de l'entreprise : « Nous nous efforçons toujours de faire mieux, de réduire les émissions et les coûts, et de tout rendre plus sûr. »

Pour Anthony, qui nous a rejoints il y a près de dix ans, la clé réside dans la responsabilisation des personnes : « Nous comprenons que notre raison d'être au sein de l'entreprise est de développer son activité et nous sommes récompensés pour cela. Nous nous sentons ainsi personnellement responsable de la croissance de l'entreprise. »

De nombreux membres de l'équipe à qui nous avons parlé ont décrit leurs coéquipiers Parker comme une extension de leur propre famille. Vijaykumari, qui travaille dans l'entreprise depuis seulement deux ans, a été ravie de découvrir que Parker croit fermement en l'égalité des sexes. Dana apprécie que les membres de longue date de l'équipe soient réceptifs aux jeunes générations et reconnaît l'incroyable opportunité d'apprendre de ces vétérans de Parker en travaillant à leurs côtés.

C'est gagnant-gagnant. Plus que jamais, les collaborateurs attendent de leur travail qu'il donne un sens à leur vie. Du développement de produits et systèmes innovants au travail de nos équipes de sécurité et HPT, la raison d'être aide les membres de l'équipe répartis dans le monde entier à identifier la valeur ajoutée de leur actions et en quoi cela contribue à notre engagement commun pour un monde meilleur. Regardez la vidéo.