Pomyśl o swojej ścieżce kariery. Jest kręta czy prosta? Od kiedy wiesz, czym chcesz się zajmować? Czy na tę decyzję wpłynęły konkretne osoby, zdarzenia lub doświadczenia w Twoim życiu? Według Melissy Garcii, kierowniczki działu kadr w oddziale Veriflo Division firmy Parker, nic nie zastąpi praktycznego doświadczenia.
Córka Melissy uczestniczyła w programie kształcenia zawodowego Pima JTED (Joint Technical Education District), gdy chodziła do szkoły średniej w Tucson w Arizonie. Teraz uważa, że dzięki udziałowi w tym programie dowiedziała się, co lubi, a czego nie. Widząc możliwości oferowane przez program, Garcia zdała sobie sprawę, że jej wczesne doświadczenia edukacyjne były niepełne.
„Gdy zaczęłam przeglądać ofertę, okazało się, że młodzi ludzie maja teraz dostęp do bardzo istotnego elementu edukacji, którego nie było za moich czasów” — wyjaśnia Garcia. „Wtedy zrozumiałam, że jako firma Parker możemy zapewnić dzieciom możliwość uzyskania doświadczeń w prawdziwym świecie”.
Garcia postanowiła określić, jakie praktyki jej zespół mógłby zaoferować uczniom w jej społeczności. Veriflo dostarcza wysokiej jakości rozwiązania do sterowania przepływem cieczy i gazów. Dział ten wytwarza zawory i łączniki, co wymaga współpracy zespołu inżynierów, ekspertów ds. jakości i produkcji, operatorów, pracowników zajmujących się formami oraz monterów. Zespół zdecydował się uruchomić praktyki w zakresie obróbki CNC, a Garcia skupiła się na kwestiach HR, koordynując pracę z członkami zespołu i personelem produkcyjnym, aby wszyscy mogli przyłączyć się do tej inicjatywy.
„Musieliśmy sprawdzić warunki naszego ubezpieczenia, podpisać dokumenty oraz przedstawić pomysł prowadzącym szkolenia i pracownikom” — mówi Garcia. „Ale reakcja była niesamowita. Członkowie zespołu naprawdę cieszyli się na myśl o ożywieniu branży, poznaniu młodych ludzi i powitaniu ich na rynku pracy”.
Zespół opracował plan szkoleń i harmonogram dwumiesięcznego pełnowymiarowego stażu, a następnie zaprosił uczniów ostatnich klas szkół średnich do składania wniosków. Wybrano dwoje wyróżniających się uczniów, którzy rozpoczynali ostatni rok szkoły. Spędzili oni lato, poznając tajniki zawodu w firmie Parker.
Na koniec stażu uczniowie byli bardzo zadowoleni z czasu spędzonego w firmie Parker. Cieszyli się też na myśl o tym, że po powrocie podzielą się doświadczeniami z innymi uczniami. Oboje w ciągu tych dwóch miesięcy mieli okazję dobrze poznać ścieżkę kariery związaną z obróbką i produkcją.
„Młoda kobieta, która odbyła u nas staż, skorzystała również z okazji, aby obserwować pracę osoby z działu inżynierii” — dodaje Garcia. „Bardzo się ucieszyliśmy z tego, że chce do nas wrócić. Dział Veriflo przyjmie ją z otwartymi ramionami”.
Firma Parker opracowuje system szkolenia przyszłych talentów — na każdą zaangażowaną młodą osobę czeka tutaj możliwość zdobycia doświadczenia. Garcia i jej zespół już teraz badają możliwości rozwoju — od wizyt w szkołach średnich, podczas których członkowie zespołu firmy Parker podzielą się swoją pasją, po staże z zakresu inżynierii i łańcucha dostaw. To idealne rozwiązanie dla zmotywowanych do osiągania celu członków zespołu firmy Parker i dla przyszłej generacji osób poszukujących pracy.
„Młodzi ludzie potrzebują pracy, doświadczenia, możliwości i kogoś, kto da im szansę” — podsumowuje Garcia. „Z kolei dla pracowników firmy Parker to nowy cel do realizacji. Są oni dumni ze swojej branży i bardzo się cieszą z możliwości dzielenia się doświadczeniami i podnoszenia świadomości”.
Najnowsze historie
Kliknij dowolny z poniższych linków, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak Parker prowadzi z celem. Chcesz obejrzeć nasze filmy? Kliknij tutaj.