Większości ludzi zależy na posiadaniu celu w życiu. Naukowcy odkryli, że osoby realizujące cele zawodowe są zdrowsze, bardziej zaangażowane, lojalne i wydajne niż te, które tego nie robią. A gdy ludzie są częścią organizacji mającej prawdziwy cel, korzyści są jeszcze większe. Poprawiają się wyniki w pracy i życiu prywatnym.

To była jedna z przyczyn uruchomienia programu „Cel firmy Parker” w 2019 roku. Nie chodziło o rebranding ani zmianę wizerunku po ponad 100 latach działalności. Nadszedł raczej czas, aby jasno zdefiniować rolę, jaką odgrywamy w codziennym życiu ludzi. Pomogło to nam ująć w słowa to, co członkowie naszego zespołu już wiedzieli i robili: dążymy to tworzenia przestrzeni dla przełomowych odkryć inżynierii, które prowadzą do lepszego jutra.

Chociaż w ciągu zaledwie kilku lat od wdrożenia programu świat ogromnie się zmienił, nasz cel pozostaje niezmienny — chcemy wyznaczać kierunek i stanowić wzór podczas zamętu wywołanego przez globalną pandemię. Cel staje się w coraz większym stopniu podstawą kultury firmy Parker. Dlatego niedawno postanowiliśmy dowiedzieć się, co „Cel firmy Parker” oznacza dla członków naszego zespołu na całym świecie.

Zapytaliśmy, czym się pasjonują, z czego są dumni i jak postrzegają wyjątkowy wkład firmy Parker w rozwój świata. Przekazane spostrzeżenia i historie utrwaliliśmy w nowym filmie poświęconym kulturze, w którym o naszym celu mówią osoby, które jednocześnie codziennie pomagają w jego realizacji.

„Celem firmy Parker jest znajdowanie sposobów na ulepszenie otaczającego nas świata” — wyjaśnia Conor, członek zespołu Parker LORD z 15-letnim stażem pracy. „Przełomowe odkrycia inżynieryjne pojawiają się, gdy dynamiczny zespół obejmujący osoby o rozmaitych opiniach, odmiennej przeszłości i różnych pomysłach pracuje razem”.

„Kultura firmy Parker polega na tym, że każdy może zabierać głos” — dodaje Ashok.

Jill, która pracuje w firmie Parker od 27 lat, docenia obowiązujące w niej nastawienie na ciągłe doskonalenie: „zawsze dążymy do poprawy, obniżania emisji, redukcji kosztów i zwiększania bezpieczeństwa”.

Dla posiadającego prawie dziesięcioletnie doświadczenie Anthony'ego kluczowe znaczenie ma samodzielność pracowników: „rozumiemy, że naszym celem biznesowym jest rozwijanie firmy i za to jesteśmy nagradzani. To sprawia, że pracownicy czują się osobiście odpowiedzialni za rozwój firmy”.

Wielu członków zespołu, z którymi rozmawialiśmy, opisywało współpracownikach w firmie Parker jako osoby stanowiące przedłużenie ich własnych rodzin. Vijaykumari, która jest w firmie od zaledwie dwóch lat, z zadowoleniem odkryła, że firma Parker naprawdę wierzy w równość płci. Dana docenia fakt, że wieloletni członkowie zespołu są otwarci na młodsze pokolenie, a także dostrzega wspaniałą możliwość uczenia się od tych weteranów firmy Parker dzięki współpracy z nimi.

To sytuacja korzystna dla obu stron. Dzisiaj bardziej niż kiedykolwiek członkowie zespołu oczekują, że praca da im poczucie sensu. Cel pomaga pracownikom na całym świecie zrozumieć, w jaki sposób to, co robią, począwszy od opracowywania innowacyjnych produktów i systemów po pracę naszych zespołów ds. bezpieczeństwa i wysokiej wydajności, przynosi wartość dodaną i stanowi element naszego wspólnego zobowiązania dla lepszego jutra. Obejrzyj film.