La mayoría de las personas se preocupa por tener un propósito en la vida. Los investigadores han descubierto que aquellos que cumplen su propósito en el trabajo disfrutan de más salud, son más comprometidos, leales y productivos que aquellos que no lo hacen. Y cuando las personas forman parte de una organización con un propósito auténtico, los beneficios continúan sumándose. Los resultados laborales y personales mejoran.

Esto fue parte del ímpetu que nos llevó a lanzar el Propósito de Parker en 2019. No se trataba de cambiar nuestra imagen corporativa después de más de 100 años de operaciones. Más bien, era el momento adecuado para definir claramente el papel que desempeñamos en la vida cotidiana de las personas. Nuestro propósito nos ayudó a poner por escrito lo que los miembros de nuestro equipo ya sabían, lo que ya estaban haciendo: lograr avances en ingeniería que conducen a un futuro mejor.

Si bien el mundo ha cambiado enormemente en tan solo unos años desde su lanzamiento, nuestro propósito sigue siendo constante: servir como un faro necesario durante el surgimiento de una pandemia global. Cada vez más, el propósito es una piedra angular de la cultura de Parker. Por eso, recientemente nos propusimos conocer qué significa el propósito de Parker para los miembros de nuestro equipo en todo el mundo.

Preguntamos a los miembros del equipo qué les apasiona, de qué están orgullosos y cómo ven la particular contribución que hacer Parker al mundo. La información y las historias que compartieron se capturaron como parte de un nuevo video centrado en la cultura, en el que las personas que reflexionan sobre nuestro propósito son las mismas que ayudan a hacerlo realidad todos los días.

"El Propósito de Parker consiste en encontrar formas de mejorar el mundo que nos rodea", explica Conor, un miembro del equipo de Parker LORD con 15 años de servicio. "Los avances en ingeniería se logran cuando se cuenta con un equipo dinámico que trabaja en conjunto y aporta una amplia gama de opiniones, antecedentes e ideas".

"La cultura de Parker es una cultura de expresión en la que todos pueden hablar", agrega Ashok.

Jill, una veterana con 27 años en Parker, aprecia la mentalidad de mejora continua de la empresa: "Siempre nos esforzamos por hacerlo mejor, reduciendo las emisiones, los costos y haciendo que todo sea más seguro".

Para Anthony, con casi una década de servicio, la clave son las personas empoderadas: "Entendemos que nuestro propósito en las operaciones es hacer que estas crezcan y, por ello, nos retribuyan. Eso lo hace sentir personalmente responsable del crecimiento de la empresa".

Muchos de los miembros del equipo con los que hablamos describieron a sus compañeros de Parker como una extensión de sus propias familias. Vijaykumari, que ha estado en la empresa durante apenas dos años, se alegró de descubrir que Parker realmente cree en la igualdad de género. Dana aprecia que los miembros del equipo de más tiempo sean receptivos con las generaciones más jóvenes y reconoce la increíble oportunidad de aprender de esos veteranos de Parker al trabajar con ellos.

Todos ganamos. Más que nunca, los miembros del equipo esperan que su trabajo les dé un sentido de propósito importante a sus vidas. Desde el desarrollo de productos y sistemas innovadores hasta el trabajo de nuestros equipos de seguridad y alto rendimiento, el propósito de Parker ayuda a los miembros de los equipos de todo el mundo a reconocer cómo lo que hacen añade valor y contribuye a nuestro compromiso en común por un futuro mejor. Ver el vídeo.